Unser Bewerbungsprozess für Einsteiger:innen

Für deinen Einstieg bei uns ist es uns besonders wichtig, dass sich beide Seiten bei einer möglichen Entscheidung füreinander wohlfühlen. Damit wir uns kennenlernen können, setzen wir auf einen Bewerbungsprozess, der sich in drei Phasen gliedert.

Das erste Interview führen wir als Videocall, wobei du mit einer Dauer von ca. 30 Minuten rechnen kannst. Nach diesem Gespräch bekommst du als Einsteiger:in unsere Programming Challenge.

Bei der Bearbeitung legen wir Wert darauf, in deinem Code eine klare Struktur erkennen zu können. Kleinere Fehler sind dabei nebensächlich; uns geht es um das große Ganze. Du solltest für die Challenge etwa zwei bis vier Stunden einplanen und kannst sie bequem von zu Hause aus bearbeiten. Uns geht es nicht um Schnelligkeit oder knifflige Aufgaben – wir möchten lediglich dein Verständnis für Programmierung erfassen. Nachdem du diese Challenge gelöst hast, sendest du sie uns zurück.

Das zweite Interview findet persönlich in einer unserer Niederlassungen statt. Wir nehmen uns ausreichend Zeit, um uns gegenseitig besser kennenzulernen und um über deine gelöste Programming Challenge zu sprechen. Plane hierfür rund 120 Minuten ein.

Einige Tage danach erhälst du ein direktes und persönliches Feedback. Wenn alles passt und die Chemie stimmt, klären wir alles Notwendige für deinen Start bei uns gemeinsam und du erhälst ein Angebot. Und dann geht es auch schon los!

Tipps für deinen Bewerbungsprozess bei uns

Bereite dich mit 8 – 10 Fragen zu BettercallPaul vor, bezogen auf deinen möglichen Alltag bei uns, das Team, die Position, Aufgaben und Projekte. Es wäre hilfreich, etwas zum Schreiben mitzubringen, denn es ist schwer, sich alles zu merken. Reflektiere noch einmal über deine beruflichen Ambitionen und was du erreichen möchtest. Dein Lebenslauf ist deine Visitenkarte – du solltest ihn gut kennen. Falls es Unklarheiten oder Lücken gibt, geh transparent damit um; alles lässt sich erläutern.

Unsere Interview-Besetzung

Das erste Interview führst du in der Regel mit einem unserer Bereichs- oder Niederlassungsleiter. Beim zweiten Interview triffst du den Niederlassungsleiter, den Bereichsleiter des jeweiligen Standortes und einen Softwareentwickler.

Dresscode?

Das ist bei uns nicht wirklich ein Thema. Im Bewerbungsgespräch und später im BCxP-Alltag lautet die Devise: „Come as you are“. Dein Wohlbefinden steht im Vordergrund!

Unser OnBoarding-Prozess

Ein neuer Job, eine Herausforderung und jede Menge neuer Menschen – die erste Zeit ist immer aufregend. Wir wollen dir mit unserem Onboarding-Prozess die Aufregung etwas nehmen. Neben einer Projektpat:in bekommst du von Beginn an alles Wichtige an die Hand – sei es dein technisches Equipment oder eine Führung durch deine neue Niederlassung inklusive das Kennenlernen deiner neuen Kolleg:innen und deines Arbeitsplatzes.

Ein weiterer Bestandteil unseres Einführungsprogramms ist der Onboarding-Workshop. Dabei treffen sich alle neu gestarteten Mitarbeiter:innen abwechselnd in einer unserer Niederlassungen. Vanessa berichtet von ihrem Start bei uns und ihren Erfahrungen beim Onboarding-Workshop.

Unsere Recruiter Gökhan und Marvin

Normalerweise stellen SIE die Fragen – diesmal haben wir den Spieß umgedreht!