Unser Bewerbungsprozess für Berufserfahrene Bewerber:innen

Um sicherzustellen, dass sowohl du als auch wir die Möglichkeit haben, uns bestmöglich kennenzulernen, haben wir unseren Bewerbungsprozess in drei klar definierte Phasen unterteilt:

Die erste Phase beinhaltet ein Interview, das als Videocall stattfindet. Du solltest dafür ungefähr 30 Minuten einplanen. In der Regel führst du dieses Gespräch mit einem unserer Bereichs- oder Niederlassungsleiter.

Die zweite Phase führt dich in eine unserer Niederlassungen. Hier erwartet dich ein ausführlicheres Interview von rund 120 Minuten. Typischerweise sprichst du mit einem Experten aus deinem Themengebiet sowie entweder dem Niederlassungsleiter oder einem Bereichsleiter. Während dieses Treffens möchten wir nicht nur auf deine Fragen eingehen, sondern auch gemeinsam ein technisches oder fachliches Beispiel aus deiner bisherigen beruflichen Laufbahn betrachten. Dies gibt uns die Chance, dich optimal in einem unserer Projektteams zu platzieren!

Nachdem beide Phasen abgeschlossen sind, lassen wir dich nicht lange warten: Einige Tage später erhältst du von uns ein direktes und persönliches Feedback. Wenn alles passt und die Chemie stimmt, unterbreiten wir dir ein Angebot. Gemeinsam besprechen wir dann alle Details für deinen bevorstehenden Start bei uns.

Unser Arbeitsalltag sieht vielfältig aus. Grundsätzlich kannst du frei wählen, welche Tage du im Homeoffice oder in der Niederlassung verbringst. Selbstverständlich wird es auch die Situation geben, dass Vor-Ort-Termine beim Kunden wahrgenommen werden. In der Regel findet der Großteil aber remote statt.

Wir wissen, wie wichtig stetige Weiterbildung ist – also fördern wir sie. Bei uns gibt es verschiedene Bausteine, die du nutzen kannst – und das ist nur ein Auszug.

Individuelles Lernen
Wir bieten dir das gesamte Spektrum des Austausches und Wissensaufbaus in der Selbstorganisation und du schaust, was zu dir passt! So kannst du dir Impulse in unserer internen Kurzvortragsreihe „Zong Zhi“ holen oder zwei Stunden pro Woche als Innovationszeit für ein Thema deiner Wahl nutzen. Externe Trainings, Konferenzen oder auch interne Communities sind ebenso möglich, genauso wie Zertifizierungen oder das klassische Literaturstudium.

BCxP Academy
Über das Jahr verteilt gibt es in unserer Academy auch immer wieder die Chance, mit anderen Kolleg:innen zu Themen zusammenzukommen. Ein:e Trainer:in vermittelt euch dann in den Sessions beispielsweise Inhalte aus den Bereichen Konfliktmanagement, Teambuilding oder laterale Führung – Übernachtung und Abendprogramm inklusive.

Unser OnBoarding-Prozess

Ein neuer Job, eine Herausforderung und jede Menge neuer Menschen – die erste Zeit ist immer aufregend. Wir wollen dir mit unserem Onboarding-Prozess die Aufregung etwas nehmen. Neben einer Projektpat:in bekommst du von Beginn an alles Wichtige an die Hand – sei es dein technisches Equipment oder eine Führung durch deine neue Niederlassung inklusive das Kennenlernen deiner neuen Kolleg:innen und deines Arbeitsplatzes.

Ein weiterer Bestandteil unseres Einführungsprogramms ist der Onboarding-Workshop. Dabei treffen sich alle neu gestarteten Mitarbeiter:innen abwechselnd in einer unserer Niederlassungen. Vanessa berichtet von ihrem Start bei uns und ihren Erfahrungen beim Onboarding-Workshop.

Unsere Recruiter Gökhan und Marvin

Normalerweise stellen SIE die Fragen – diesmal haben wir den Spieß umgedreht!